Det kan være kompliceret, hvis man som manager gerne vil optimere produktiviteten i firmaet. Derfor har vi skimmet internettet igennem for tips – så du nemt og hurtigt kan læse med og komme videre med dagens mange gøremål!
IT udstyr til hverdagen som fremmer arbejdsglæden
Der hersker ingen tvivl: Det rette IT udstyr er absolut altafgørende for arbejdsglæden – og man kan ikke være produktiv eller effektiv i dagligdagen, hvis man ikke er glad på sin arbejdsplads. Det er derfor vigtigt, at man som manager tager samtaler med sine medarbejdere i forbindelse med udstyr. Tag eventuelt emnet op ved de næste MUS samtaler!
Selvfølgelig kan man gøre mange ting, for at optimere den generelle arbejdsglæde på arbejdspladsen. Dog kan det være en stor udfordring – og måske endda en hæmsko – hvis ikke medarbejderne har ordentlige kontorstole, som støtter op om deres fysiske behov, og en ordentlig computer, som lever op til forventningerne. Når det generelle IT udstyr og IT tilbehør er i orden, kan man derefter fokusere på at igangsætte andre tiltag, som i sidste ende skal optimere den generelle arbejdsglæde.
Sociale arrangementer er essentielle
Dernæst vil vi pointere, hvor vigtigt det er, at de sociale aspekter er velfungerende på en arbejdsplads. Når man har skabt relationer – enten som gode kollega-bekendte eller som venner – på en arbejdsplads, føler mange sig mere tilpas i dagligdagen. Man bliver ganske enkelt blot mindre anspændt og rolig i sine omgivelser, hvis man er omkring folk, som man har det godt i blandt.
Der findes mange forskellige ting, som man kan arrangere, for at ryste kollegaerne sammen. Teambuilding er også blevet en populær metode over de senere år. Man kan finde diverse teambuilding øvelser på internettet, og derefter selv udføre dem på kontoret. Man kan også hyre professionelle, som kan være behjælpelige.
Indfør fleksible mødetider
Det kan blive en stressfaktor for mange mennesker, når de skal møde på arbejdspladsen på et specifikt tidspunkt, og når de ikke må gå hjem igen før et specifikt tidspunkt. Det er faktisk heller ikke til gavn for en virksomhed. Når man indfører fleksible arbejdstider, kan man være mere sikker på, at medarbejderen bruger sin arbejdstid på at være produktiv. Vedkommende har nemlig selv valgt at bruge de pågældende timer på at arbejde.
Her kan man også opleve, at den generelle arbejdsglæde på arbejdspladsen stiger. Medarbejderne kan nemlig opleve at blive mindre stresset – og når man er mindre stresset, har man et større overskud. Det kan derfor være en god idé at indføre fleksible arbejdstider – uanset om man arbejder med markedsføring, regnskab eller noget tredje.
